미국 E2 비자 승인 사례, 과거 H1B 이력 소유 임원 현지 법인 파견 | US 이민법인



미국 내 대형 산업용 제조시설 건설 및

인프라 프로젝트가 지속 확대됨에 따라,

현지 공사 운영과 현장 전반을 총괄할 임원급 관리자의

E-2 비자 발급 수요가 꾸준히 이어지고 있습니다.

고위 관리자의 파견은 단순 기술 제공이 아닌,

미국 법인의 사업 규모와 고위 임원으로서의

직무 범위를 입증하는 것이 핵심입니다.





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오늘 소개해 드릴 사례는

30년 이상의 전문 경력을 바탕으로 미국 법인의 최고운영책임자(COO)로 파견되어,

과거 H-1B 비자 체류 이력을 소명하고 대사관 당일 승인 후

영업일 기준 5일 만에 비자를 수령하신 고객님의 후기입니다.





수령한 E-2비자 사본

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[미국 파견 비자]

고객님의 배경과 비자 방향성

 '고위 임원(COO) 직무'와 '미국 법인 사업 규모' 입증





고객님은 30년 이상 산업용 제조시설 건설,

유틸리티 배관 및 설비 통합 공사 분야에서

현장 관리와 프로젝트 실행을 총괄해 오신 임원이셨습니다.

미국 현지 법인은

글로벌 기업의 대형 제조시설 건설 프로젝트를 수주하여

본격적인 공사 착수를 앞두고 있었으며,

고객님은 최고운영책임자(COO)로서 현지 법인의 공사 운영 전반과

현지 엔지니어 채용·교육·검수 관리를 총괄할 예정이었습니다.

신청자 배경	30년 이상 건설·엔지니어링 분야 현장 관리 및 프로젝트 총괄 경력 임원
핵심 이력	과거 미국 체류 당시 H-1B 비자 발급 및 근무 이력 보유
미국 파견 목적	현지 법인 최고운영책임자(COO)로서 공사 운영 전반 및 조직 관리 총괄

수속 과정에서는

고객님이 단순 기술자가 아닌 미국 법인의 공사 운영 전체를 책임지는

고위 관리자(Executive/Manager)라는 점과, 수주한 대형 프로젝트의 규모 및

한국 본사의 지원 체계를 집중적으로 소명하였습니다.



▲ E-2비자? L비자? 미국 파견 시 어떤 비자가 좋을까? ▲

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[미국 파견 비자]



인터뷰 준비 과정

  과거 비자 이력 소명 및 임원 직무의 타당성 정립



E-2 관리자 비자 인터뷰에서는

파견 신청자의 관리자적 지위와 경력의 타당성,

그리고 과거 미국 방문 및 체류 이력에 대한 명확한 확인이 이루어집니다.

과거 비자 이력 소명	과거 H-1B 근무 이력과 현재 E-2 COO 파견의 차별성 및 정당성 정립
임원 직위 입증	30년 경력 증빙 및 대형 프로젝트 수주 계약서, 조직 운영 계획 제출
현지 고용 및 채용	현지 엔지니어 채용·교육 및 하도급 관리 계획을 통해 법인 실체성 강조

고객님의 경우 과거 미국 체류 당시

H-1B 비자를 발급받아 근무했던 이력이 있었기에,

이번 E-2 비자 파견이 현재 법인의 최고운영책임자(COO)로서

수행하는 정당한 수속임을 명확히 정리하였습니다.

30년 이상의 경력 증빙 자료, 현지 대형 프로젝트 수주 계약서,

현지 채용 및 공사 운영 계획을 종합하여 인터뷰 질의응답을 준비하였습니다.



▲ 해당 고객님의 인터뷰 후기 ▲



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[미국 파견 비자]

「 비자 승인 및 수령 」

인터뷰 당일 대사관에서는

영사로부터 파견 목적과 과거 비자 이력에 대한 질문이 진행되었습니다.

영사는 미국 방문 목적과 수행할 역할을 확인한 후,

과거 H-1B 비자를 발급받았던 기록을 언급하며

이번에 E-2 비자로 출국하게 된 배경을 질의하였습니다.

고객님은 사전에 준비한 내용에 따라

현재 최고운영책임자(COO)로서의 직무와 파견 목적을

차분하게 설명하셨습니다.









영사는 답변과 제출 서류를 검토한 후 추가 질문 없이

현장에서 당일 E-2 비자 승인을 결정하였습니다.

이후 비자 스티커가 부착된 여권은 인터뷰일 기준

영업일 5일 만에 안전하게 최종 수령하셨습니다.



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[미국 파견 비자 ]

E-2 비자 성공 포인트



E-2 관리자(Executive/Manager) 비자는

파견 인력의 고위 관리자적 지위와

현지 법인 사업의 실질성 및 규모가 명확히 증명되어야 합니다.

특히 과거 미국 체류 및

다른 비이민 비자(H-1B 등) 발급 이력이 있는 경우,

영사가 체류 목적의 변경이나 현재 직무와의 연관성을 확인할 수 있으므로

현재 직무의 필수성과 기업의 사업성을

유기적으로 연결하는 전략이 필요합니다.

저희 US 이민법인은

기업의 미국 프로젝트 성격과 파견 임원의 직무 이력을 정밀 분석하여

E-2 비자 승인에 최적화된 서류 구성과

인터뷰 자문을 제공하고 있습니다.

미국 파견 E-2 비자 준비가 필요하시다면 언제든지

유에스이민법인으로 문의해 주시기 바랍니다.