E-2 비자는 투자자 또는 필수인력으로 미국에 근무하는 주신청자뿐 아니라, 배우자와 자녀가 함께 미국에 체류할 수 있도록 동반비자 신청이 가능한 비자입니다. 실제로 주신청자가 먼저 미국에 입국해 근무를 시작한 이후, 국내에 남아 있던 가족이 뒤늦게 합류하는 형태의 진행도 적지 않게 이루어지고 있습니다. 이번에 소개드릴 사례는 과거 저희 법인을 통해 E-2 비자를 승인받아 현재 미국에서 근무 중인 주신청자를 따라, 한국에 남아 있던 배우자와 자녀가 국내 정리를 마친 후 E-2 동반비자를 신청하여 인터뷰를 통해 승인받은 케이스입니다.

자동화 기반의 제조시설은 초기 설치 이후 안정화 단계까지 운영 기준을 체계화하는 과정이 필수적이기 때문에, 단순한 기술 지원 인력보다 현장 운영 전반을 책임질 시니어급 엔지니어의 상주 파견이 더욱 중요해지고 있습니다.이번에 소개드릴 사례는 25년 이상 산업 자동제어 및 설비 운영 분야에서 경력을 쌓아온 시니어급 엔지니어 고객님이 미국 현지 프로젝트에서 자동화 시스템 설치와 초기 셋업, 운영 프로그램 기반의 교육 및 유지관리 체계 구축을 총괄하기 위해 E-2 비자를 신청하셨고, 인터뷰를 통해 승인받으신 후 신속하게 비자를 수령하신 케이스입니다.

미국에서 비이민비자로 합법적으로 근무하시던 분들이, 경력 방향 전환 또는 더 적합한 조건의 회사로 이직을 고려하시는 경우가 종종 있습니다. L-1 비자는 회사(고용주) 기반 비자이기 때문에, 회사 이동이 곧 체류자격 문제로 직결될 수 있어 이직 과정에서 가장 많은 걱정을 하시는 부분이기도 합니다. 이번 사례의 고객님 역시 미국에서 L-1 비자로 회사에 근무하시던 중, 새로운 고용주로의 이직을 확정하시면서 고용주 변경과 동시에 E-2 비자로 미국 내 신분변경(Change of Status) 을 진행하신 후 최종 승인까지 완료된 케이스입니다.

이번에 소개드릴 사례는 25년 이상 산업설비 현장에서 파이프 용접, 기계 조립, 시공 관리 등 폭넓은 경험을 쌓아온 시니어급 엔지니어 고객님이 미국 현장에 파견되어 건설·설비 설치 공정을 관리·감독하기 위해 E-2 비자를 신청하셨고,인터뷰에서 안정적으로 승인을 받으신 케이스입니다.

최근 미국 내 생산설비 관련 프로젝트가 지속적으로 확대되면서, 설비 운영과 기술 검토를 책임질 전문 인력을 장기간 파견해야 하는 필요성이 더욱 커지고 있습니다. 특히 프로젝트 규모가 커질수록 설계 단계에서의 기준 정리부터 현장 기술 이슈 대응까지 전 과정을 이해하고 관리할 수 있는 시니어급 엔지니어의 역할이 매우 중요해지고 있으며, 이에 따라 E-2 비자를 통한 정식 파견 사례 역시 꾸준히 증가하고 있습니다. 이번에 소개드릴 사례는 산업설비 분야에서 10년 이상 설계 및 기술 지원 경력을 쌓아온 시니어급 엔지니어 고객님이 미국 현지 법인에서 기술 검토와 현장 지원 업무를 총괄하기 위해 E-2 비자를 신청하셨고, 인터뷰를 통해 안정적으로 승인 받으신 후 신속하게 비자를 수령하신 케이스입니다.

미국 시장 진출 이후 일정 규모 이상으로 성장한 기업의 경우, 영업 확장뿐만 아니라 인사·재무·행정 전반을 안정적으로 운영할 수 있는 관리 체계를 구축하는 것이 매우 중요합니다. 오늘 소개드릴 사례는 글로벌 기술기업의 본사에서 인사·총무·조직 운영을 총괄하던 고객님이 미국 법인의 운영 체계를 직접 정비하고, 향후 확장 전략을 실행하기 위해 E-2 비자를 신청하셨고, 인터뷰를 통해 안정적으로 승인을 받으신 케이스입니다.

현장에서 프로젝트의 공정·일정·품질·인력 운영을 실질적으로 관리할 인력이 필요하기 때문에, 기업들은 E-2 비자를 통해 현장 관리자급 인력을 정식으로 파견하게 됩니다. 오늘 소개드릴 사례는 한국 본사에서 생산시설 제작 및 설치 계약과 관련된 프로젝트를 관리하던 고객님이 미국 자회사 현장에서 진행될 프로젝트 운영을 위해 E-2 비자를 신청하셨고, 인터뷰 이후 그린레터를 수령하여 추가 검토가 진행되었으나 체계적인 대응을 통해 최종 승인을 받으신 케이스입니다.

해외에서 진행되는 대규모 프로젝트의 경우, 단순한 기술 수행 인력보다 현장의 흐름을 종합적으로 파악하고 공정과 인력을 조율할 수 있는 관리자급 인력의 역할이 매우 중요합니다. 이번에 소개드릴 사례는 20년 이상 다양한 산업 프로젝트를 이끌어온 고객님이 미국 현지에서 진행될 프로젝트를 감독하기 위해 E-2 비자를 신청하셨고, 인터뷰 과정에서 그린레터를 수령한 후 신속하게 최종 승인을 받으신 케이스입니다.

최근 미국 내 대규모 제조 산업 설비 프로젝트가 확대되면서, 공정의 안정성과 품질 기준을 현장에서 직접 관리할 수 있는 엔지니어 파견 사례가 꾸준히 증가하고 있습니다. 이번에 소개드릴 사례는 4차 산업 설비 공정 분야에서 다년간 실무 경험을 쌓아온 엔지니어 고객님이 미국 현장에서 배관 설치와 운영 전반을 감독하기 위해 E-2 비자를 신청하셨고, 인터뷰를 통해 안정적으로 승인받으신 케이스입니다.

오늘 소개드릴 사례는 국내 기업에서 생산설비 및 공사 관리 업무를 장기간 담당해온 엔지니어 고객님이 미국 설비 설치 프로젝트 투입을 위해 E-2 비자를 신청하셨고, 인터뷰 직후 승인을 받으신 케이스입니다.

이처럼 공연 수행에 필수적인 지원 인력이 미국 현장에서 함께 근무하려면 P-1S 비자를 통해 합법적으로 체류해야 합니다. 이번 사례에서는 K-pop 아티스트 그룹의 미국 투어 일정에 맞춰 공연을 지원하는 스태프분들이 P-1S 비자를 단체로 진행하여 승인받은 사례를 소개해드립니다.

특히 ESTA는 관광이나 단기 방문에는 편리하지만, 특정 국가 방문 이력이 있거나 명확한 비즈니스 활동이 목적일 경우 제한될 수 있습니다. 오늘 소개해 드릴 케이스는 과거 이란 방문 이력을 가지신 고객님의 B1B2비자 승인사례입니다.

현재 저희 유에스이민법인은 미국에서 진행되고 있는 대규모 공사현장에 투입될 엔지니어 분들의 비자대행을 도와드리고 있습니다. 그 중 미국 현지 공사현장으로 파견 예정이신 전문 설비 설치 엔지니어의  E-2 비자 승인 사례를 소개해드릴까 합니다.

오늘은 한국의 대기업의 핵심 엔지니어로 미국 공사현장 업무를 수행하기 위해 파견된 주신청자가 E-2 비자를 승인받은 후, 배우자분이 1년 뒤 E-2 동반 비자를 신청한 사례입니다.

최근 전사적 사업 개편 및 미국 시장 진출 확대에 따라 한국 기업의 미국 법인 설립 및 임원 파견이 증가하고 있으며, 이에 따라 E-2 비자 수요도 꾸준히 이어지고 있습니다. 오늘 소개해드릴 성공사례는 한국 본사의 관리자로 재직 중인 고객님께서 미국 자회사의 임원으로 파견되며 E-2 비자를 승인받은 케이스입니다.

최근 의대생들의 집단 휴학과 학업 일정 조정으로 인해 학업 공백기를 의미 있게 활용하고자 해외 교환 프로그램에 참여하는 문의가 꾸준히 증가하고 있습니다. 의과대학 학사과정 중인 고객님께서 전공과 밀접한 미국 내 생물학 교환 비학위 프로그램에 참여하고자 J-1 비자를 신청하고 승인받은 사례입니다.

이번에 저희와 함께 E-2 비자 절차를 진행하신 고객님은 한국 본사에서 장기간 근무하며 기술과 운영을 총괄해온 실무 책임자로서, 미국 지사의 현장 안정화를 위해 장기 파견이 필요한 상황이었습니다.

한국의 유명 연예인분들이 미국에서 상업적 촬영을 진행하려는 경우, 일반 관광비자나 ESTA만으로는 합법적으로 활동이 불가능하기 때문에 O-1B 비자를 별도로 준비하셔야 합니다. 이번에 미국의 정부 기관으로부터 미국 내에서의 유튜브 콘텐츠 제작을 제안받아 O-1B 비자 급행신청을 통해 I-129 승인 Notice를 수령한 사례를 소개해드리겠습니다.

이번 사례는, 미국에서 유튜브 콘텐츠 제작을 진행하는 국내 유명 연예인을 보조하기 위해 함께 출국하게 된 촬영팀의 O-2 비자 승인 사례입니다.

저희 유에스이민법인은 한국의 연예인 및 아티스트분들이 미국에서 방송, 공연, 촬영 등 수익 활동을 진행할 수 있도록 비자 신청을 전문적으로 지원하고 있습니다. 이번 사례는, 미국 내에서의 촬영을 위해 비자를 발급해야하는 한국의 유명인이 뛰어난 업적(Extraordinary Achievement)을 증명하여 O-1B 청원서를 승인받은 성공 사례입니다.