기업이나 공공기관에서 해외 지사로 직원을 파견할 때 가장 까다로운 비자 중 하나가 바로 L-1B(주재원 전문지식 비자)입니다. 특히 일반 사기업과 달리 공공기관은 '조직 내부의 특수 전문지식(Specialized Knowledge)'을 객관적으로 입증하는 과정에서 영사의 꼼꼼한 검증을 받게 됩니다. 이번 사례는 국내 공공기관에서 해외시장 개척을 전담해 온 전문가의 사례로, Form I-129 청원 급행 승인부터 인터뷰 후 그린레터(SNS 추가 검증)를 수령하였으나, 승인 후 최종 비자 수령까지 마친 사례를 소개합니다.

기업이나 공공기관에서 해외 지사로 직원을 파견하는 경우에는 단순한 경력보다 조직 내부에서 축적한 전문성과 업무 경험을 입증하는 것이 중요합니다. 특히 L-1B 비자는 조직의 내부 시스템과 운영 방식에 대한 특수한 지식(Specialized Knowledge)을 보유한 직원이 미국에서 동일한 조직의 업무를 수행하기 위해 발급되는 비자이기 때문에, 미국 대사관 인터뷰에서도 이러한 부분을 일관성 있게 설명하는 것이 중요합니다. 이번 사례는 국내 공공기관에서 근무 중인 고객님이 미국 지사 파견을 위해 L-1B 비자를 최종 승인받은 사례입니다.

기업이나 공공기관이 해외 지사 또는 관계사로 직원을 파견하는 경우에는 업무 목적과 직무에 맞는 비자를 준비해야 합니다. 특히 동일한 조직 내에서 축적한 전문성과 내부 업무 경험을 바탕으로 미국에서 근무하게 되는 경우에는 L-1 비자를 통해 미국 파견이 이루어지는 사례가 많습니다. 오늘 소개해 드릴 사례는 국내 공공기관에 재직 중인 고객님의 L-1B 비자 I-129 청원서 승인 사례입니다.

미국에서 비이민비자로 합법적으로 근무하시던 분들이, 경력 방향 전환 또는 더 적합한 조건의 회사로 이직을 고려하시는 경우가 종종 있습니다. L-1 비자는 회사(고용주) 기반 비자이기 때문에, 회사 이동이 곧 체류자격 문제로 직결될 수 있어 이직 과정에서 가장 많은 걱정을 하시는 부분이기도 합니다. 이번 사례의 고객님 역시 미국에서 L-1 비자로 회사에 근무하시던 중, 새로운 고용주로의 이직을 확정하시면서 고용주 변경과 동시에 E-2 비자로 미국 내 신분변경(Change of Status) 을 진행하신 후 최종 승인까지 완료된 케이스입니다.

현재 저희 유에스이민법인은 관련하여 대기업 인사팀에서 주재원 파견을 위해 요청하셔서 핵심 인력을 파견을 보내기 위한 L-1 비자대행을 도와드리고 있습니다. 그 중 L-1 비자 승인된 미국 법인장의 주재원 가족 동반 비자 승인 사례를 소개해드릴까 합니다

유에스이민법인은 대기업 인사팀에서 주재원 파견을 위해 요청하셔서 핵심 인력을 파견을 보내기 위한 L-1 비자대행을 도와드리며 이번에 L-1비자 신청 후 승인 받으신 미국 지사의 법인장의 동반가족을 위한 L-2 비자 승인 사례를 소개해드리겠습니다

이번에 L-2 동반 비자를 진행 후 승인 받으신 고객님은 L-1비자 승인되신 미국 법인장의 자녀이십니다. 비자 승인이 되어 고객님의 인터뷰 후기를 들어봤습니다.

이번에 저희와 함께 L-2 비자를 진행 후 승인 받으신 고객님은 배우자가 미국 지사의 법인장의 동반자입니다. 비자 승인이 되어 고객님의 인터뷰 후기를 들어봤습니다.

미국 시장 진출한 한국의 대기업들이 미국 내 제품 및 기술 연구를 위해 미국으로 파견 예정인 연구원들의 비자대행을 도와드리고 있고,그 중 미국 내 기술 지원을 목적으로 연구원을 파견하기 위해 비자를 진행했고 승인된 E-2 비자 사례를 소개해드리겠습니다

오늘 말씀드릴 케이스는 L-2 비자입니다. 동반비자 사례 중 미국 지사로 파견 예정인 한국 본사의 부서장의 미성년 자녀분들을 위한 L-2 비자 승인 사례를 소개해드릴까 합니다.

대기업 인사팀에서 주재원 파견을 위해 요청하셔서 핵심 인력을 파견을 보내기 위한 L-1 비자대행을 도와드리고 있습니다. 그 중 미국 지사로 파견 예정인 부서장의 배우자분이 L-2 비자를 진행하였고 비자를 수령하여 소개해드리고자합니다.

현재 저희 유에스이민법인은 관련하여 대기업 인사팀에서 주재원 파견을 위해 요청하셔서 핵심 인력을 파견을 보내기 위한 L-1 비자대행을 도와드리고 있습니다. 그 중 한국 본사의 부서장의 미국 지사로 파견을 위한 L-1 비자를 진행하였고 비자를 수령하여

이번에 L-2 동반 비자를 진행 후 승인 받으신 고객님은 미국 지사로 파견 예정인 부서장의 배우자이십니다. 비자 승인이 되어 고객님의 인터뷰 후기를 들어봤습니다.

이번에 저희와 함께 L-1 비자를 진행 후 승인 받으신 고객님은 한국 본사의 부서장으로 미국 지사로 파견 예정이십니다. 비자 승인이 되어 고객님의 인터뷰 후기를 들어봤습니다.

장기간의 미국 체류를 예정하고 있어, 핵심 인력의 가족들도 함께 주재원 동반비자로 진행을 도와 드리고 있습니다. 오늘은 그 중 미국 지사로 파견을 가셔야하는 본사직원 배우자 분의 L-2, 주재원 동반비자 승인 사례를 소개해드릴까 합니다.

M&A를 통해 설립된 그룹사의 미국 지사로 파견을 가야하는 본사 직원이 진행한 L-1 비자 승인 사례를 소개해드릴까 합니다.

이번에 저희와 함께 L-1 비자를 진행 후 승인 받으신 고객님은 M&A를 통해 설립된 그룹사의 미국지사에 파견을 가셔야 하는 그룹사의 직원입니다. 비자 승인이 되어 고객님의 인터뷰 후기를 들어봤습니다.

현재 저희 유에스이민법인은 한국 기업의 미국 지사로 핵심 인력을 파견을 보내기 위한 주재원 비자대행을 도와드리고 있습니다. 그 중 그룹사 재무 전문가의 미국 지사 파견을 위한 L-1 비자 승인 사례를 소개해드릴까 합니다.

이번에 저희와 함께 L-1 비자를 진행 후 승인 받으신 고객님은 한국 대기업 지주사의 재무 전문가로, 그룹내에서 전략적으로 인수합병으로 미국 지사를 설립하면서 주재원 파견 절차가 진행되었습니다. 비자 승인이 되어 고객님의 인터뷰 후기를 들어봤습니다.

여러 엔지니어들이 합법적인 비자를 발급받는 대신 ESTA로 미국 입국을 시도한것에 대하여 미국 출입국은 제동을 걸었고 그로 이해 기업들이 골머리를 앓고 있다는 내용의 이민뉴스입니다.