미국 기업과의 기술 협력이나 설비 운영 지원 등 단기간의 비즈니스 목적 방문을 위해서는 B-1 비자를 통해 미국을 방문하는 경우가 있습니다.오늘은 국내 기업 소속 기술영업 담당자가 미국 생산시설 방문을 위해 B-1 비자를 신청하였으며, 인터뷰 이후 추가 행정 검토 절차를 거쳐 최종적으로 비자가 승인된 사례를 소개드립니다.

미국 비자 인터뷰의 경우 인터뷰 당일 즉시 승인되는 사례도 있지만, 업무 내용이나 현지 운영 구조에 대한 추가 확인이 필요한 경우 그린레터(Green Letter)와 함께 추가서류 요청이 이루어지기도 합니다. 이번 사례는 미국 현지 법인에서 용접 및 현장 운영을 총괄하는 관리자로 파견 예정이었던 고객님이 인터뷰 후 그린레터를 수령하였으나, 추가서류 제출을 거쳐 약 2개월 만에 최종 승인된 인터뷰 후기입니다.

최근 한국 외식 브랜드의 해외 진출이 늘어나면서, 미국 현지에서 직접 브랜드를 개발하고 운영하려는 창업가들의 E-2 비자 문의도 꾸준히 증가하고 있습니다. 이번에 소개드릴 고객님은 국내에서 외식 브랜드를 창업하여 다수의 매장을 운영해온 경험을 바탕으로, 미국 현지에서 새로운 외식 사업을 시작하기 위해 E-2 비자를 신청하신 사례입니다.

자동화 기반의 제조시설은 초기 설치 이후 안정화 단계까지 운영 기준을 체계화하는 과정이 필수적이기 때문에, 단순한 기술 지원 인력보다 현장 운영 전반을 책임질 시니어급 엔지니어의 상주 파견이 더욱 중요해지고 있습니다.이번에 소개드릴 사례는 25년 이상 산업 자동제어 및 설비 운영 분야에서 경력을 쌓아온 시니어급 엔지니어 고객님이 미국 현지 프로젝트에서 자동화 시스템 설치와 초기 셋업, 운영 프로그램 기반의 교육 및 유지관리 체계 구축을 총괄하기 위해 E-2 비자를 신청하셨고, 인터뷰를 통해 승인받으신 후 신속하게 비자를 수령하신 케이스입니다.

최근 미국 내 생산설비 관련 프로젝트가 지속적으로 확대되면서, 설비 운영과 기술 검토를 책임질 전문 인력을 장기간 파견해야 하는 필요성이 더욱 커지고 있습니다. 특히 프로젝트 규모가 커질수록 설계 단계에서의 기준 정리부터 현장 기술 이슈 대응까지 전 과정을 이해하고 관리할 수 있는 시니어급 엔지니어의 역할이 매우 중요해지고 있으며, 이에 따라 E-2 비자를 통한 정식 파견 사례 역시 꾸준히 증가하고 있습니다. 이번에 소개드릴 사례는 산업설비 분야에서 10년 이상 설계 및 기술 지원 경력을 쌓아온 시니어급 엔지니어 고객님이 미국 현지 법인에서 기술 검토와 현장 지원 업무를 총괄하기 위해 E-2 비자를 신청하셨고, 인터뷰를 통해 안정적으로 승인 받으신 후 신속하게 비자를 수령하신 케이스입니다.

최근 미국 내 생산설비와 관련된 프로젝트가 지속적으로 확대되면서, 설비 운영과 기술 검토를 책임질 전문 인력의 장기 파견 필요성이 점점 더 중요해지고 있습니다. 이번에 소개드릴 케이스는 25년 이상 파이프 용접, 기계 조립, 현장 시공 관리 분야에서 폭넓은 경력을 보유하고 있으며, 기술적 전문성과 현장 리딩 역량을 겸비한 시니어급 엔지니어입니다.

이번에 소개드릴 고객님은 한국 본사의 생산시설 제작 및 설치 계약 프로젝트 매니저로 근무 중이시며, 미국 자회사에서 진행되는 프로젝트 관리를 위해 E-2 비자를 신청하신 사례입니다. 인터뷰 이후 추가 서류 검토를 위한 그린레터를 수령하였으나, 변호사님과 회사와의 체계적인 대응을 통해 최종 승인으로 마무리된 케이스입니다.

이번에 진행하신 고객님은 한국의 엔지니어로 재직중인 회사에서 관리자로 계셨고 미국 현장에서 엔지니어 및 팀 관리자로 선정되어 E-2비자를 진행하셨습니다. 1차 인터뷰에서 거절되어 이전 심사시 부족한 부분을 보완하여 준비하였고, 비자가 승인되어 인터뷰 후기를 들어보았습니다.

현재 저희 유에스이민법인은 미국에서 진행되고 있는 대규모 공사현장에 투입될 엔지니어 분들의 비자대행을 도와드리고 있습니다. 그 중 미국 현지 공사현장으로 파견 예정이신 전문 설비 설치 엔지니어의  E-2 비자 승인 사례를 소개해드릴까 합니다.

최근 전사적 사업 개편 및 미국 시장 진출 확대에 따라 한국 기업의 미국 법인 설립 및 임원 파견이 증가하고 있으며, 이에 따라 E-2 비자 수요도 꾸준히 이어지고 있습니다. 오늘 소개해드릴 성공사례는 한국 본사의 관리자로 재직 중인 고객님께서 미국 자회사의 임원으로 파견되며 E-2 비자를 승인받은 케이스입니다.

현재 한국의 벤처기업들이 성공적으로 성장하여 해외 시장으로 확장하는 가운데 미국 시장 진출을 하고 있으며 그로 인해 한국 기업의 인력들이 비자 진행을 하고 있습니다. 오늘 말씀드릴 케이스는 한국 회사의 CEO가 미국 시장 진출을 위한 E-2 비자 승인을 받은 후 남은 가족 분들 중 배우자분의 E-2 동반비자 승인 사례를 소개해드리겠습니다.

이번에 저희와 함께 E-2비자를 진행 후 승인 받으신 고객님은 미국 신설 법인의 영업이사님입니다. 비자 승인이 되어 고객님의 인터뷰 후기를 들어봤습니다.

유에스이민법인은 대기업 인사팀에서 주재원 파견을 위해 요청하셔서 핵심 인력을 파견을 보내기 위한 L-1 비자대행을 도와드리며 이번에 L-1비자 신청 후 승인 받으신 미국 지사의 법인장의 동반가족을 위한 L-2 비자 승인 사례를 소개해드리겠습니다

저희 법인과 함께 E-2비자 진행하여 승인이 된 후 미국에 파견 된 영업이사의 가족을 위한 E-2 동반비자 승인 사례를 소개해드릴까 합니다.

현재 저희 유에스이민법인은 미국 사업 확장을 위한 기업의 임원, CEO들과 그들의 가족들의 미국행을 도와드리고 있습니다. 그 중 한국 대형 프랜차이즈 CEO의 배우자와 자녀의 E-2 동반비자 승인 사례를 소개해드릴까 합니다.

회사에서 E-2비자 발급 받아서 미국에서 일하는 중인데 다른 회사에서 오퍼를 받아 이직을 하고자 합니다. E-2비자 고용주를 바꿔야되는데 어떻게 하면 될까요? 또, 퇴사 이후에 진행한다면 언제까지 신청해야되나요?

이번에 저희와 함께 E-2 동반비자를 진행 후 승인 받으신 고객님은 건설 현장 엔지니어의 배우자이십니다. 비자 승인이 되어 고객님의 인터뷰 후기를 들어봤습니다.

오늘 말씀드릴 케이스는 E-2 비자입니다현재 저희 유에스이민법인은 미국 진출을 희망하는 기업들을 대상으로 비자 대행 서비스를 제공하고 있습니다. 그 중 한국 대형 프랜차이즈의 미국 시장 진출을 위한 CEO의 E-2 비자 승인 사례를 소개해드리겠습니다

대기업 인사팀에서 주재원 파견을 위해 요청하셔서 핵심 인력을 파견을 보내기 위한 L-1 비자대행을 도와드리고 있습니다. 그 중 미국 지사로 파견 예정인 부서장의 배우자분이 L-2 비자를 진행하였고 비자를 수령하여 소개해드리고자합니다.

이번에 저희와 함께 L-1 비자를 진행 후 승인 받으신 고객님은 한국 본사의 부서장으로 미국 지사로 파견 예정이십니다. 비자 승인이 되어 고객님의 인터뷰 후기를 들어봤습니다.