미국 내 배터리 제조시설 프로젝트가 확대되면서, 설비 설치 이전 단계에서 공정 및 설계 문서를 검토하고 기술적 정합성을 확인할 수 있는 기술직 인력의 단기 출장 수요도 함께 증가하고 있습니다. 이번에 소개드릴 고객님은 한국 본사에서 제조 설비와 관련된 공정·배관 설계 문서 검토 및 기술 자료 정리를 담당해온 엔지니어로 미국 현장에서 진행되는 설비 프로젝트의 사전 운전 단계에 앞서 기술 검토 및 문서 기반 협의를 위해 B-1 비자를 신청하신 후 승인된 사례입니다.

미국 내 2차전지 및 제조시설이 확대되면서, 설비 자동제어 시스템을 통합하고 시운전 및 안정화를 이끌 수 있는 전문 기술관리 인력의 파견 수요가 꾸준히 증가하고 있습니다. 이번에 소개드릴 고객님은 약 15년 이상 산업 자동화 및 제어 분야 경력을 보유한 시니어 엔지니어로, 미국 현지에서 자동제어 시스템 통합 및 운영 안정화를 총괄하기 위해 E-2 비자를 신청하신 사례입니다.

E-2 비자는 투자자 또는 필수인력으로 미국에 근무하는 주신청자뿐 아니라, 배우자와 자녀가 함께 미국에 체류할 수 있도록 동반비자 신청이 가능한 비자입니다. 실제로 주신청자가 먼저 미국에 입국해 근무를 시작한 이후, 국내에 남아 있던 가족이 뒤늦게 합류하는 형태의 진행도 적지 않게 이루어지고 있습니다. 이번에 소개드릴 사례는 과거 저희 법인을 통해 E-2 비자를 승인받아 현재 미국에서 근무 중인 주신청자를 따라, 한국에 남아 있던 배우자와 자녀가 국내 정리를 마친 후 E-2 동반비자를 신청하여 인터뷰를 통해 승인받은 케이스입니다.

최근 저희 법인을 통해 미국 내 중요한 비즈니스 미팅 참석을 목적으로 B1/B2 비자를 신청하였으나 최초 인터뷰에서 거절된 사례가 있었습니다. 이후 예정된 미국 출장이 촉박한 상황이 되어 긴급 인터뷰 신청을 하였고, 해당 긴급 신청이 승인되어 인터뷰를 조기에 진행할 수 있었습니다. 그 결과, 최종적으로 B1/B2 비자가 승인된 사례를 소개드립니다. 이번 고객님은 단순한 관광 목적이 아닌, 미국 현지 기업들과의 확정된 사업 일정 수행을 위한 출장 목적으로 비자를 신청하신 케이스였습니다.

자동화 기반의 제조시설은 초기 설치 이후 안정화 단계까지 운영 기준을 체계화하는 과정이 필수적이기 때문에, 단순한 기술 지원 인력보다 현장 운영 전반을 책임질 시니어급 엔지니어의 상주 파견이 더욱 중요해지고 있습니다.이번에 소개드릴 사례는 25년 이상 산업 자동제어 및 설비 운영 분야에서 경력을 쌓아온 시니어급 엔지니어 고객님이 미국 현지 프로젝트에서 자동화 시스템 설치와 초기 셋업, 운영 프로그램 기반의 교육 및 유지관리 체계 구축을 총괄하기 위해 E-2 비자를 신청하셨고, 인터뷰를 통해 승인받으신 후 신속하게 비자를 수령하신 케이스입니다.

E-2 비자는 주신청자(투자자 또는 필수인력)뿐 아니라, 배우자와 자녀가 함께 미국에 체류할 수 있도록 동반비자(E-2 Visa - Dependent) 신청이 가능한 비자입니다. 이번에 소개드릴 사례는 과거 저희 법인을 통해 E-2 비자를 승인받고 현재 미국에서 근무 중인 주신청자분을 따라, 한국에 남아 있던 배우자와 자녀가 국내 정리를 마친 후 E-2 동반비자를 진행하신 케이스입니다.

미국 국토안보부(DHS)가 종교비자(R-1) 관련 규정에서 ‘1년 해외체류 의무’ 요건을 삭제하였습니다. 이번 개정은 종교 활동을 수행하는 외국인 종교인들이 체류 기간 만료 후에도 비자 재신청 과정에서 불필요한 공백을 겪지 않도록 제도를 조정한 것으로, 특히 R-1 비자를 통해 미국에서 사역을 이어가던 종교인들에게 실질적인 영향을 미칠 수 있는 변화입니다.

미국에서 비이민비자로 합법적으로 근무하시던 분들이, 경력 방향 전환 또는 더 적합한 조건의 회사로 이직을 고려하시는 경우가 종종 있습니다. L-1 비자는 회사(고용주) 기반 비자이기 때문에, 회사 이동이 곧 체류자격 문제로 직결될 수 있어 이직 과정에서 가장 많은 걱정을 하시는 부분이기도 합니다. 이번 사례의 고객님 역시 미국에서 L-1 비자로 회사에 근무하시던 중, 새로운 고용주로의 이직을 확정하시면서 고용주 변경과 동시에 E-2 비자로 미국 내 신분변경(Change of Status) 을 진행하신 후 최종 승인까지 완료된 케이스입니다.

이번에 소개드릴 사례는 25년 이상 산업설비 현장에서 파이프 용접, 기계 조립, 시공 관리 등 폭넓은 경험을 쌓아온 시니어급 엔지니어 고객님이 미국 현장에 파견되어 건설·설비 설치 공정을 관리·감독하기 위해 E-2 비자를 신청하셨고,인터뷰에서 안정적으로 승인을 받으신 케이스입니다.

최근 미국 내 2차전지 및 에너지 관련 제조시설이 빠르게 확대되면서, 설비의 자동제어 시스템 운영과 시운전, 유지보수, 기술 교육을 총괄할 수 있는 전문 기술관리 인력의 파견 수요가 꾸준히 증가하고 있습니다. 이번에 소개드릴 고객님은 25년 이상 산업 자동제어 및 설비 운영 분야 경력을 보유한 시니어급 엔지니어로, 미국 현지 프로젝트에서 자동화 시스템 및 PLC 제어 기반 운영 프로그램의 설치, 초기 셋업, 현장 엔지니어 대상 운영·유지관리 교육을 수행하고, 시스템의 안정적 가동 및 현장 안정화(settlement)를 총괄적으로 책임지기 위하여 E-2 비자를 신청한 사례입니다.

미국 시장 진출 이후 일정 규모 이상으로 성장한 기업의 경우, 영업 확장뿐만 아니라 인사·재무·행정 전반을 안정적으로 운영할 수 있는 관리 체계를 구축하는 것이 매우 중요합니다. 오늘 소개드릴 사례는 글로벌 기술기업의 본사에서 인사·총무·조직 운영을 총괄하던 고객님이 미국 법인의 운영 체계를 직접 정비하고, 향후 확장 전략을 실행하기 위해 E-2 비자를 신청하셨고, 인터뷰를 통해 안정적으로 승인을 받으신 케이스입니다.

최근 미국 내 생산설비와 관련된 프로젝트가 지속적으로 확대되면서, 설비 운영과 기술 검토를 책임질 전문 인력의 장기 파견 필요성이 점점 더 중요해지고 있습니다. 이번에 소개드릴 케이스는 25년 이상 파이프 용접, 기계 조립, 현장 시공 관리 분야에서 폭넓은 경력을 보유하고 있으며, 기술적 전문성과 현장 리딩 역량을 겸비한 시니어급 엔지니어입니다.

최근 미국 내 생산설비와 관련된 프로젝트가 지속적으로 확대되면서, 설비 운영과 기술 검토를 책임질 전문 인력의 장기 파견 필요성이 점점 더 중요해지고 있습니다. 이번에 소개드릴 고객님은 10년 이상 산업설비 관련 설계·기술 지원 분야 경력을 보유하신 시니어급 엔지니어로, 미국 현지 법인에서 설비 관련 기술 검토 및 현장 지원 업무를 총괄하기 위해 E-2 비자를 신청하신 사례입니다.

이번에 소개해드릴 고객님은 미국 시민권자 배우자를 통해 진행하는 결혼 기반 영주권(IR-1)을 준비하시던 분으로, 초기에는 미국 내에서 신분조정(AOS) 절차를 진행 중이셨습니다. 다만 여러 사정으로 인해 미국 내에서 AOS를 계속 진행하기 어려운 상황이 발생하여, 한국으로 돌아오신 뒤 주한미국대사관 진행으로 전환하여 IR-1 이민비자를 수령하신 케이스입니다.

미국 비자 신청, 여권 반납 수령, 서류 제출 등으로 주한미국대사관을 방문해야 하는 경우, 반드시 공휴일 휴무 일정을 미리 확인하셔야 합니다. 주한미국대사관은 미국의 연방 공휴일과 대한민국의 공휴일을 함께 적용하여 휴무 일정을 운영하기 때문에, 일반적인 한국 관공서 일정과 차이가 있을 수 있습니다. 따라서 방문 일정·인터뷰 예약을 준비하실 때는 대사관 휴무 기간을 고려한 계획이 필요합니다.

현장에서 프로젝트의 공정·일정·품질·인력 운영을 실질적으로 관리할 인력이 필요하기 때문에, 기업들은 E-2 비자를 통해 현장 관리자급 인력을 정식으로 파견하게 됩니다. 오늘 소개드릴 사례는 한국 본사에서 생산시설 제작 및 설치 계약과 관련된 프로젝트를 관리하던 고객님이 미국 자회사 현장에서 진행될 프로젝트 운영을 위해 E-2 비자를 신청하셨고, 인터뷰 이후 그린레터를 수령하여 추가 검토가 진행되었으나 체계적인 대응을 통해 최종 승인을 받으신 케이스입니다.

미국 시장 진출 이후 일정 규모 이상으로 성장한 기업의 경우, 현지 영업 확대만큼이나 인사·재무·행정 전반을 안정적으로 운영할 수 있는 관리 체계 구축이 중요해집니다. 이번에 소개드릴 고객님은 글로벌 기술기업의 한국 본사에서 인사·총무·조직 운영을 총괄해온 관리자급 인력으로, 미국 법인의 운영 체계를 직접 정비하고 확장 전략을 실행하기 위해 파견을 진행하신 사례입니다.

해외에서 진행되는 대규모 프로젝트의 경우, 단순한 기술 수행 인력보다 현장의 흐름을 종합적으로 파악하고 공정과 인력을 조율할 수 있는 관리자급 인력의 역할이 매우 중요합니다. 이번에 소개드릴 사례는 20년 이상 다양한 산업 프로젝트를 이끌어온 고객님이 미국 현지에서 진행될 프로젝트를 감독하기 위해 E-2 비자를 신청하셨고, 인터뷰 과정에서 그린레터를 수령한 후 신속하게 최종 승인을 받으신 케이스입니다.

미국 국토안보부(DHS)가 H-1B 취업비자 운영 방식을 기존 무작위 추첨에서 ‘고임금·고숙련 인력 우선 배정’ 방식으로 전환하는 최종안을 확정했습니다. 이번 개편의 핵심은 저임금 외국인 노동자 중심의 비자 남용을 차단하겠다는 트럼프 행정부의 기조를 반영한 것으로  신규 H-1B 비자 신청 수수료를 기존 1,000달러에서 최대 10만 달러로 대폭 인상하는 방안도 포함됐습니다.

이번에 소개드릴 고객님은 한국 본사의 생산시설 제작 및 설치 계약 프로젝트 매니저로 근무 중이시며, 미국 자회사에서 진행되는 프로젝트 관리를 위해 E-2 비자를 신청하신 사례입니다. 인터뷰 이후 추가 서류 검토를 위한 그린레터를 수령하였으나, 변호사님과 회사와의 체계적인 대응을 통해 최종 승인으로 마무리된 케이스입니다.