[US 이민법인] 미국 파견 현지 인력 운영 관리자 ㅣ E-2 비자 추가서류(그린레터) 후 승인 인터뷰후기

미국 비자 인터뷰의 경우 인터뷰 당일 즉시 승인되는 사례도 있지만,

업무 내용이나 현지 운영 구조에 대한 추가 확인이 필요한 경우

그린레터(Green Letter)와 함께 추가서류 요청이 이루어지기도 합니다.

이번 사례는 미국 현지 법인에서 용접 및 현장 운영을 총괄하는 관리자로 파견 예정이었던

고객님이 인터뷰 후 그린레터를 수령하였으나,

추가서류 제출을 거쳐 약 2개월 만에 최종 승인된 인터뷰 후기입니다.

고객님의 배경 및 주요 이슈

고객님은 국내 산업 플랜트 현장에서

다년간 용접 및 배관 시공 업무를 수행해 온 전문가로,

이후 부서 책임자로서 인력 관리와 품질·안전 관리까지

총괄해온 경력을 보유하고 있습니다.

미국 현지 법인에서는 현장 운영을 총괄하는 관리자로 파견될 예정이었으며,

용접팀 운영, 현지 인력 채용 및 교육, 품질 점검, 안전 규정 준수 등

현장 전반의 관리 업무를 담당하는 구조로 E-2 비자를 진행하였습니다.

따라서 단순 기능직 근로가 아니라

현지 조직을 운영·관리하는 관리자 역할임을 서류로 명확히 소명하는 것이 중요했습니다.

이에 따라 직무 설명서, 재직 관련 자료,

미국 법인의 인력 구조 및 채용 계획 자료 등을 준비하여 제출하였습니다.

[ 미국 파견 비자 ]

비자 인터뷰 준비 과정

인터뷰는 30대 백인 남성 영사와 진행되었습니다.

영사는 미국 법인의 현재 인원 구성과 향후 채용 계획,

고객님의 과거 근무 이력 및 미국 방문 목적을 중심으로 질문을 이어갔습니다.

특히 미국 현지 법인의 인원 규모,

미국에서 수행할 업무 내용, 과거 동일 회사에서 수행했던 업무,

동일 업무로 재방문하는 것인지 여부 등을 구체적으로 확인하였습니다.

고객님은 현지 법인의 인력 운영 계획과 본인의 경력,

관리자로서 수행하게 될 역할을 설명하였으나,

인터뷰 종료 시 여권을 되돌려 받고 그린레터가 발급되었습니다.

인터뷰 질문

인터뷰 직후에는 추가 내용을 토대로 회사가 제공 가능한 대응 서류를 구성하였고,

모든 것을 상세 설명하는 변호사님의 레터를 추가하여 필요하여

그린레터를 받았고, 여권을 제출하지 못한 상태였습니다.

대사관이 요구한 추가 서류를 제출하였고,

약 2개월이 경과한 뒤 여권을 대사관으로 보내라는 이메일을 수령하였습니다.

Case Status를 확인한 결과 Approved로 변경된 것을 확인할 수 있었으며,

여권 제출 후 최종 비자가 발급되었습니다.

* 그린레터를 수령했다고 해서 즉시 거절이 확정되는 것은 아니며,

짧게는 하루 내에 결과가 나오기도 하지만

추가 심의 절차로 인해 수개월이 경과된 후 승인으로 이어지는 경우도 있습니다.