미국 시장 진출 이후 일정 규모 이상으로 성장한 기업의 경우, 현지 영업 확대만큼이나 인사·재무·행정 전반을 안정적으로 운영할 수 있는 관리 체계 구축이 중요해집니다. 이번에 소개드릴 고객님은 글로벌 기술기업의 한국 본사에서 인사·총무·조직 운영을 총괄해온 관리자급 인력으로, 미국 법인의 운영 체계를 직접 정비하고 확장 전략을 실행하기 위해 파견을 진행하신 사례입니다.

해외에서 진행되는 대규모 프로젝트의 경우, 단순한 기술 수행 인력보다 현장의 흐름을 종합적으로 파악하고 공정과 인력을 조율할 수 있는 관리자급 인력의 역할이 매우 중요합니다. 이번에 소개드릴 사례는 20년 이상 다양한 산업 프로젝트를 이끌어온 고객님이 미국 현지에서 진행될 프로젝트를 감독하기 위해 E-2 비자를 신청하셨고, 인터뷰 과정에서 그린레터를 수령한 후 신속하게 최종 승인을 받으신 케이스입니다.

이번에 진행하신 고객님은 한국의 엔지니어로 재직중인 회사에서 관리자로 계셨고 미국 현장에서 엔지니어 및 팀 관리자로 선정되어 E-2비자를 진행하셨습니다. 1차 인터뷰에서 거절되어 이전 심사시 부족한 부분을 보완하여 준비하였고, 비자가 승인되어 인터뷰 후기를 들어보았습니다.

지난 9월 미국 조지아주 단속에서 체포됐다 귀국한 한국인 근로자 중 일부가 단기 상용 비자(B-1)로 최근 다시 미국 HL-GA 현장에 복귀한 것으로 확인되었습니다. 뉴욕타임스(NYT)는 구금됐던 317명 중 B-1 비자 소지자 약 180명의 비자가 복원되었으며, 이 중 30명이 실제로 미국 현장으로 복귀했다고 보도했습니다.

특히 기계 설치 및 시운전과 같이 현장에서 직접 기술이 수행되어야 하는 업무는 방문 목적이 분명해야 하며, 사전에 체계적인 비자 준비가 필요합니다. 오늘 소개해드릴 사례는 미국 기업과의 계약에 따라 현지 공장에서 설비 설치 및 시운전을 위해 엔지니어들이 B-1 비자를 그룹으로 신청하여 승인받은 사례입니다.

기계 설치 및 시운전과 같이 현장에서 직접 기술이 수행되어야 하는 업무는 단순한 방문이 아니라 명확한 비즈니스 목적을 바탕으로 준비가 필요합니다. 오늘 소개해드릴 사례는 미국 기업과의 계약에 따라 현지 공장에 설비 설치 및 시운전을 위해 다수의 엔지니어가 단체 B-1 비자를 청하여 승인받은 사례입니다.

ESTA(무비자)나 B-1(단기출장) 비자를 활용해 현장에서 근무하던 한국인 근로자들이 단속 대상이 되었기 때문입니다. 단순 방문 목적으로 설계된 비자를 장기 근무에 활용하다 보니, 결국 불법취업으로 분류되어 구금·추방이라는 결과로 이어진 것입니다.

이에 따라 장기 체류를 위한 E-2 비자 수요도 꾸준히 증가하고 있으며, 저희 법인은 이와 같은 파견 인력들의 원활한 비자 진행을 지원하고 있습니다. 그 중 첨단 생산설비 설치 엔지니어로 오랜 기간 경험을 쌓아온 고객님의 E-2 비자 승인 사례를 소개해드릴까 합니다.

현재 저희 유에스이민법인은 미국에서 진행되고 있는 대규모 공사현장에 투입될 엔지니어 분들의 비자대행을 도와드리고 있습니다. 그 중 미국 현지 공사현장으로 파견 예정이신 전문 설비 설치 엔지니어의  E-2 비자 승인 사례를 소개해드릴까 합니다.

이번 사례는 첨단 생산설비 설치 엔지니어로 오랜 기간 경험을 쌓아온 고객님의 미국 현장 파견을 위해 E-2 비자를 진행하였고 승인되어 인터뷰 후기를 들어봤습니다.

최근 전사적 사업 개편 및 미국 시장 진출 확대에 따라 한국 기업의 미국 법인 설립 및 임원 파견이 증가하고 있으며, 이에 따라 E-2 비자 수요도 꾸준히 이어지고 있습니다. 오늘 소개해드릴 성공사례는 한국 본사의 관리자로 재직 중인 고객님께서 미국 자회사의 임원으로 파견되며 E-2 비자를 승인받은 케이스입니다.

이번에 저희와 함께 E-2 비자 절차를 진행하신 고객님은 한국 본사에서 장기간 근무하며 기술과 운영을 총괄해온 실무 책임자로서, 미국 지사의 현장 안정화를 위해 장기 파견이 필요한 상황이었습니다.

오늘 말씀드릴 케이스는 E-2 비자입니다. 미국 지사 법인장으로 파견되시는 주신청자와 함께 배우자 및 자녀의 E-2 동반 비자를 함께 준비해 승인받은 사례를 소개합니다.

안녕하세요, 유에스 이민법인입니다. 미국 현지 지사의 법인장 인수인계를 위해 본사에서 관리직으로 파견되신 고객님의 E-2 비자 승인 사례를 소개합니다.

이번에 저희와 함께 E-2 동반 비자를 진행하여 승인받으신 고객님은, 한국 본사로부터 미국 지사로 파견되는 관리자님의 배우자와 자녀이십니다. 해당 고객님의 케이스는 현지 법인장 인수인계를 위한 장기 파견에 따른 것으로 가족 모두가 함께 미국에 체류할 수 있도록 동반 비자를 신청하였습니다.

요즘 한국의 유명대기업들이 미국 현지에 다수 진출함에 따라 기업의 임직원이 미국 지사 관리를 위해 파견을 나가고 있습니다. 기존 미국 지사의 새로운 법인장을 미국으로 파견하기 위해 진행한 E-2 비자 인터뷰후기를 소개하겠습니다.

현재 한국의 벤처기업들이 성공적으로 성장하여 해외 시장으로 확장하는 가운데 미국 시장 진출을 하고 있으며 그로 인해 한국 기업의 인력들이 비자 진행을 하고 있습니다. 오늘 말씀드릴 케이스는 한국 회사의 CEO가 미국 시장 진출을 위한 E-2 비자 승인을 받은 후 남은 가족 분들 중 배우자분의 E-2 동반비자 승인 사례를 소개해드리겠습니다.

이번에 저희와 함께 E-2동반비자를 진행 후 승인 받으신 고이전에 저희 법인과 E-2비자를 진행하신 CEO께서 승인이 되신 이후 가족 분들도 함께 동반비자를 진행하기 위해 연락을 주셨습니다. 오늘은 한국 기업 CEO의 배우자 분의 비자 승인 인터뷰 후기를 들어봤습니다.객님은 한국 대형 프랜차이즈 CEO의 배우자와 자녀이십니다. 비자 승인이 되어 고객님의 인터뷰 후기를 들어봤습니다.

이번에 저희와 함께 E-2비자를 진행 후 승인 받으신 고객님은 미국 신설 법인의 영업이사님입니다. 비자 승인이 되어 고객님의 인터뷰 후기를 들어봤습니다.

유에스이민법인은 대기업 인사팀에서 주재원 파견을 위해 요청하셔서 핵심 인력을 파견을 보내기 위한 L-1 비자대행을 도와드리며 이번에 L-1비자 신청 후 승인 받으신 미국 지사의 법인장의 동반가족을 위한 L-2 비자 승인 사례를 소개해드리겠습니다