[US 이민법인] 글로벌 기술기업 미국법인 인사 총괄 파견 ㅣ 관리자급 비자 인터뷰 승인 후기

미국 시장 진출 이후 일정 규모 이상으로 성장한 기업의 경우,

현지 영업 확대만큼이나 인사·재무·행정 전반을

안정적으로 운영할 수 있는 관리 체계 구축이 중요해집니다.

이번에 소개드릴 고객님은

글로벌 기술기업의 한국 본사에서 인사·총무·조직 운영을 총괄해온 관리자급 인력으로,

미국 법인의 운영 체계를 직접 정비하고

확장 전략을 실행하기 위해 파견을 진행하신 사례입니다.



고객님의 배경 및 비자 방향성



해당 고객님은 글로벌 기술 기업의 본사에서

약 14년간 인사·총무·조직 운영 전반을 담당해온 실무형 관리자입니다.

인사 정책 수립, 채용 및 평가 체계 운영,

해외 법인과의 협업까지 폭넓은 경험을 쌓아왔으며,

이러한 이력은 미국 법인의 안정적인 운영 기반을 구축하는 데

핵심적인 역할을 할 수 있는 배경이 되었습니다.

이번 파견을 통해 고객님은

미국 법인에서 HR·행정·재무를 총괄하는 책임자 역할을 맡아,

현지 인사 정책 수립과 인력 확충, 비용 및 예산 관리,

본사와 미국 법인 간 운영 구조를 직접 관리할 예정이었습니다.

단순 지원이나 단기 출장 목적이 아닌,

미국 법인의 중장기 운영을 책임지는 관리자급 파견였기 때문에

해당 역할에 맞는 비자 방향으로 준비가 진행되었습니다.

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[ 미국 파견 비자 ]

비자 인터뷰 준비 과정



인터뷰 준비 과정에서는 고객님의 직무가

단순 행정 보조가 아닌

미국 법인의 조직·재무·인사 전반을 총괄하는 핵심 관리자 역할임을

영사가 명확히 이해할 수 있도록 정리하는 데 중점을 두었습니다.

특히 미국 법인의 현재 인원 규모와 향후 확장 계획,

인사·재무 시스템을 왜 본사 관리자급 인력이 직접 구축해야 하는지,

그리고 고객님의 장기간 HR·조직 운영 경험이 미국 법인에 어떤 필요성을 가지는지를

서류와 답변 흐름을 통해 일관되게 설명할 수 있도록 준비했습니다.

또한 미국 법인의 주요 사업 구조와 판매 방식, 운영 전략 등도 함께 정리하여

고객님의 역할이 회사의 실질적인 운영과 직결된다는 점이

자연스럽게 드러나도록 구성했습니다.



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인터뷰 당일



인터뷰는 30대 백인 남성 영사와 영어로 진행하셨습니다.

전체 분위기는 차분하고 실무적인 질문 위주로 진행되었으며,

영사는 고객님의 직무 성격과 미국 법인의 운영 구조를 확인하는 데 집중했습니다.

고객님은 유창한 영어 실력을 바탕으로 사전에 안내드린 인터뷰 준비 방향에 맞춰,

질문 하나하나에 차분하고 명확하게 답변해 주셨습니다.

그 결과 고객님의 역할과 파견 목적이 자연스럽게 전달되었고,

인터뷰는 불필요한 추가 질문 없이 안정적으로 마무리되었습니다.





인터뷰 질문



• 재직한 팀의 포지션이 어떤지?

• 미국 법인의 직원은 몇명인지?

• 한국 본사의 직원은 몇명인지?

• 1년안에 미국 법인의 채용 계획이 어떻게 되는지?





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[ 미국 파견 비자 ]

E-2비자 진행하려면?

이번 사례와 같이

미국 법인의 인사·재무·행정 운영을 총괄하는 관리자급 파견의 경우에는,

단순한 직책 설명을 넘어

해당 인력이 미국 현지에서 어떤 운영 책임을 맡게 되는지,

그리고 왜 본사에서 오랜 경험을 쌓은 인력이 직접 파견되어야 하는지를

영사가 명확히 이해할 수 있도록 설명하는 것이 매우 중요합니다.

특히 미국 법인의 중·장기 운영과 직결되는 역할일수록

경력의 신뢰성과 직무의 필요성이 서류와 인터뷰 전반에 일관되게 드러나야

승인 가능성을 높일 수 있습니다.

저희 US 이민법인은

각 기업의 조직 구조와 미국 법인 운영 방향을 바탕으로

고객님의 경력과 직무가 가장 설득력 있게 전달될 수 있도록

인터뷰 준비부터 전략적인 설명 방향까지 함께 안내해드리고 있습니다.

미국 법인 운영을 위한 관리자급 파견,

또는 E-2 비자 준비가 필요하시다면 언제든 편하게 문의 주세요.