미국 비자 인터뷰의 경우 인터뷰 당일 바로 승인이 이루어지는 사례도 많지만, 기존 체류 이력이나 업무 내용에 대한 확인이 필요한 경우에는 추가 검토 절차가 진행되기도 합니다. 이번에 소개드릴 고객님은 미국 조지아주 건설 현장 단속 이후 추방되었던 이력이 있었으며, 동일 회사의 업무 수행을 위해 E-2 비자로 재입국을 준비하여 최종 승인을 받은 사례입니다.

미국 시민권자는 배우자를 초청하여 영주권 취득 절차를 진행할 수 있으며, 그 중 CR-1 비자는 혼인 관계를 기반으로 진행되는 대표적인 가족초청 이민비자입니다. 오늘은 한국에서 절차를 진행하신 고객님의 CR-1 이민비자 대사관 인터뷰 승인 사례를 소개드립니다.

미국 내 제조시설 프로젝트가 확대되면서, 설비 설치 이전 단계에서 설계 의도를 전달하고 기술적 정합성을 확인하기 위한 본사 설계 인력의 단기 출장 사례가 증가하고 있습니다. 이번에 소개드릴 고객님은 국내 기업 설계팀 소속 엔지니어로, 산업 설비 프로젝트와 관련된 설계 도면 검토 및 기술 설명 업무를 담당해 온 분이며, 미국 현장에서 진행되는 프로젝트의 도면 검수 및 기술 협의를 위해 B-1 비자를 신청하신 사례입니다.

최근 미국 이민당국이 H-1B 취업비자를 통해 직원을 고용한 기업들을 대상으로 현장 실사를 대폭 강화하고 있는 것으로 전해졌습니다.

이번 사례는 주신청자가 취업이민을 통해 영주권을 취득하면서 가족 구성원 전원이 함께 영주권을 부여받았으나, 이후 개인 사정으로 인해 전원이 영주권을 포기하게 된 케이스입니다. 가족 모두가 미국에서 거주할 계획이었으나, 이후 개인적인 사정으로 인해 가족들의 미국 체류 계획이 무산되었습니다. 그 결과, 영주권을 유지하기 위한 실질적인 미국 거주가 어려운 상황이 되었고, 장기간 해외 체류 상태에서 영주권을 유지하는 것은 적절하지 않다고 판단하였습니다.

최근 한-미 양국 정부가 B-1(단기 상용 방문) 비자 항목에 ‘전문 트레이너(Specialized Trainers)’ 항목을 신설하기로 합의했다는 소식이 발표되었습니다. 이번 조치는 지난해 미국 조지아주 전기차 배터리 공장 현장에서 발생했던 한국인 근로자 대규모 단속 사건 이후 논의되어 온 후속 조치로, ESTA 또는 B-1 입국 후 수행하는 기술지원·교육 업무의 법적 해석 문제를 제도적으로 정리하려는 성격을 갖습니다.

최근 한국 외식 브랜드의 해외 진출이 늘어나면서, 미국 현지에서 직접 브랜드를 개발하고 운영하려는 창업가들의 E-2 비자 문의도 꾸준히 증가하고 있습니다. 이번에 소개드릴 고객님은 국내에서 외식 브랜드를 창업하여 다수의 매장을 운영한 경험을 바탕으로, 미국 현지에서 새로운 외식 사업을 하기 위해 E-2 비자를 신청하신 사례입니다.

미국 비이민 방문비자(B1/B2)는 단순 관광뿐 아니라 비즈니스 미팅, 협의, 계약 관련 일정 등 다양한 목적의 방문에 활용되는 비자입니다. 다만 방문 목적이 명확하지 않거나 입국 필요성이 충분히 설명되지 않을 경우 인터뷰에서 거절되는 사례도 적지 않으며, 특히 기존 거절 이력이 있는 경우 재신청 시 심사가 더욱 엄격하게 진행됩니다. 이번에 소개드릴 사례는 최초 인터뷰에서 B비자가 거절된 이후 재신청을 진행하였고, 촉박한 출장 일정으로 긴급 인터뷰 신청까지 진행하여 인터뷰를 앞당긴 뒤 최종적으로 B1/B2 비자를 승인받은 케이스입니다.

K-1 비자는 형식적으로는 비이민비자이지만, 주한미국대사관에서 이민을 전데로 하여 발급하는 비자로, 비자를 받고, 미국 입국하여 혼인 후 별도의 배우자 청원 없이 영주권 신분변경(AOS) 절차로 자연스럽게 이어질 수 있는 구조를 가지고 있어 전체 일정과 단계별 준비가 매우 중요합니다. 이번에 소개드릴 사례는 저희 법인을 통해 K-1 비자를 승인받아 미국에 입국하신 후, 현지에서 혼인신고를 진행하고 CR-1 배우자 신분 기반의 영주권 신분변경(I-485) 절차를 통해 최종적으로 영주권 카드를 수령하신 고객님의 성공사례입니다.

새해가 시작된 지도 어느덧 한 달이 지나가고 있습니다. 올 한 해의 계획들이 차분히 자리 잡아가는 시점에, 저희 법인을 향해 보내주시는 신뢰와 관심에 다시 한 번 깊이 감사드립니다. 앞으로도 변함없이 정확하고 책임 있는 업무로 보답하며, 2026년 여러분의 중요한 여정에 든든한 동반자가 되겠습니다.

미국 내 2차전지 및 제조시설이 확대되면서, 설비 자동제어 시스템을 통합하고 시운전 및 안정화를 이끌 수 있는 전문 기술관리 인력의 파견 수요가 꾸준히 증가하고 있습니다. 이번에 소개드릴 고객님은 약 15년 이상 산업 자동화 및 제어 분야 경력을 보유한 시니어 엔지니어로, 미국 현지에서 자동제어 시스템 통합 및 운영 안정화를 총괄하기 위해 E-2 비자를 신청하신 사례입니다.

미국에는 취업비자, 투자비자뿐 아니라 언론 활동을 목적으로 하는 별도의 비이민비자가 존재합니다. 바로 I 비자(언론인 비자, Foreign Media Visa) 입니다. 이 비자는 단순한 출장이나 취재 방문이 아니라, 외국 언론사 소속으로 미국에서 보도·제작 활동을 수행하기 위한 공식 체류 신분입니다.

최근 저희 법인을 통해 미국 내 중요한 비즈니스 미팅 참석을 목적으로 B1/B2 비자를 신청하였으나 최초 인터뷰에서 거절된 사례가 있었습니다. 이후 예정된 미국 출장이 촉박한 상황이 되어 긴급 인터뷰 신청을 하였고, 해당 긴급 신청이 승인되어 인터뷰를 조기에 진행할 수 있었습니다. 그 결과, 최종적으로 B1/B2 비자가 승인된 사례를 소개드립니다. 이번 고객님은 단순한 관광 목적이 아닌, 미국 현지 기업들과의 확정된 사업 일정 수행을 위한 출장 목적으로 비자를 신청하신 케이스였습니다.

미국 종교비자(R-1)는 해외 국적의 종교인이 미국 내 종교단체에 소속되어 종교 관련 직무를 수행하기 위해 입국·체류할 수 있도록 허용하는 비이민비자입니다. 미국 교회·성당·사찰·성원(모스크) 등에서 목회자, 성직자, 종교 지도자 또는 종교 관련 전문 인력으로 근무하기 위한 비자입니다.

자동화 기반의 제조시설은 초기 설치 이후 안정화 단계까지 운영 기준을 체계화하는 과정이 필수적이기 때문에, 단순한 기술 지원 인력보다 현장 운영 전반을 책임질 시니어급 엔지니어의 상주 파견이 더욱 중요해지고 있습니다.이번에 소개드릴 사례는 25년 이상 산업 자동제어 및 설비 운영 분야에서 경력을 쌓아온 시니어급 엔지니어 고객님이 미국 현지 프로젝트에서 자동화 시스템 설치와 초기 셋업, 운영 프로그램 기반의 교육 및 유지관리 체계 구축을 총괄하기 위해 E-2 비자를 신청하셨고, 인터뷰를 통해 승인받으신 후 신속하게 비자를 수령하신 케이스입니다.

미국 국토안보부(DHS)가 종교비자(R-1) 관련 규정에서 ‘1년 해외체류 의무’ 요건을 삭제하였습니다. 이번 개정은 종교 활동을 수행하는 외국인 종교인들이 체류 기간 만료 후에도 비자 재신청 과정에서 불필요한 공백을 겪지 않도록 제도를 조정한 것으로, 특히 R-1 비자를 통해 미국에서 사역을 이어가던 종교인들에게 실질적인 영향을 미칠 수 있는 변화입니다.

이번에 소개드릴 사례는 25년 이상 산업설비 현장에서 파이프 용접, 기계 조립, 시공 관리 등 폭넓은 경험을 쌓아온 시니어급 엔지니어 고객님이 미국 현장에 파견되어 건설·설비 설치 공정을 관리·감독하기 위해 E-2 비자를 신청하셨고,인터뷰에서 안정적으로 승인을 받으신 케이스입니다.

최근 미국 내 생산설비 관련 프로젝트가 지속적으로 확대되면서, 설비 운영과 기술 검토를 책임질 전문 인력을 장기간 파견해야 하는 필요성이 더욱 커지고 있습니다. 특히 프로젝트 규모가 커질수록 설계 단계에서의 기준 정리부터 현장 기술 이슈 대응까지 전 과정을 이해하고 관리할 수 있는 시니어급 엔지니어의 역할이 매우 중요해지고 있으며, 이에 따라 E-2 비자를 통한 정식 파견 사례 역시 꾸준히 증가하고 있습니다. 이번에 소개드릴 사례는 산업설비 분야에서 10년 이상 설계 및 기술 지원 경력을 쌓아온 시니어급 엔지니어 고객님이 미국 현지 법인에서 기술 검토와 현장 지원 업무를 총괄하기 위해 E-2 비자를 신청하셨고, 인터뷰를 통해 안정적으로 승인 받으신 후 신속하게 비자를 수령하신 케이스입니다.

안녕하세요, US 이민법인입니다. 새해의 흐름이 본격적으로 시작되는 2월, 각자의 계획도 조금씩 속도를 내는 시기입니다. 이번 글에선 2026년 2월 미국 영주권 문호 발표 내용을 정리하여 안내드립니다.

취업이민 EB-3 절차에서 Prevailing Wage Determination(통상임금 결정)은 미 노동부(U.S. Department of Labor)가 해당 직무·근무 지역·요건을 기준으로, 미국 내 동일 또는 유사 직무에 통상적으로 지급되어야 하는 최소 임금 수준을 산정·확정하는 단계입니다. 이는 외국인 근로자 고용으로 인해 미국 노동시장의 임금 수준이 저해되지 않도록 하기 위한 필수 절차로, 이후 진행되는 PERM 노동인증 절차의 기준점이 되는 중요한 단계라 할 수 있습니다.