취업이민 EB-3 절차에서 Prevailing Wage Determination(통상임금 결정)은 미 노동부(U.S. Department of Labor)가 해당 직무·근무 지역·요건을 기준으로, 미국 내 동일 또는 유사 직무에 통상적으로 지급되어야 하는 최소 임금 수준을 산정·확정하는 단계입니다. 이는 외국인 근로자 고용으로 인해 미국 노동시장의 임금 수준이 저해되지 않도록 하기 위한 필수 절차로, 이후 진행되는 PERM 노동인증 절차의 기준점이 되는 중요한 단계라 할 수 있습니다.

미국 시장 진출 이후 일정 규모 이상으로 성장한 기업의 경우, 영업 확장뿐만 아니라 인사·재무·행정 전반을 안정적으로 운영할 수 있는 관리 체계를 구축하는 것이 매우 중요합니다. 오늘 소개드릴 사례는 글로벌 기술기업의 본사에서 인사·총무·조직 운영을 총괄하던 고객님이 미국 법인의 운영 체계를 직접 정비하고, 향후 확장 전략을 실행하기 위해 E-2 비자를 신청하셨고, 인터뷰를 통해 안정적으로 승인을 받으신 케이스입니다.

최근 미국 내 생산설비와 관련된 프로젝트가 지속적으로 확대되면서, 설비 운영과 기술 검토를 책임질 전문 인력의 장기 파견 필요성이 점점 더 중요해지고 있습니다. 이번에 소개드릴 케이스는 25년 이상 파이프 용접, 기계 조립, 현장 시공 관리 분야에서 폭넓은 경력을 보유하고 있으며, 기술적 전문성과 현장 리딩 역량을 겸비한 시니어급 엔지니어입니다.

미국 국토안보부(DHS)가 H-1B 취업비자 운영 방식을 기존 무작위 추첨에서 ‘고임금·고숙련 인력 우선 배정’ 방식으로 전환하는 최종안을 확정했습니다. 이번 개편의 핵심은 저임금 외국인 노동자 중심의 비자 남용을 차단하겠다는 트럼프 행정부의 기조를 반영한 것으로  신규 H-1B 비자 신청 수수료를 기존 1,000달러에서 최대 10만 달러로 대폭 인상하는 방안도 포함됐습니다.

이번에 진행하신 고객님은 한국의 엔지니어로 재직중인 회사에서 관리자로 계셨고 미국 현장에서 엔지니어 및 팀 관리자로 선정되어 E-2비자를 진행하셨습니다. 1차 인터뷰에서 거절되어 이전 심사시 부족한 부분을 보완하여 준비하였고, 비자가 승인되어 인터뷰 후기를 들어보았습니다.

미 연방 하원에서 전문직 취업비자(H-1B)를 단계적으로 폐지하는 법안이 곧 상정될 전망입니다. 마조리 테일러 그린(공화·조지아) 하원의원은 H-1B 폐지를 골자로 한 법안을 발의하겠다고 공식 발표했습니다.

미국 이민 당국(USCIS)이 논란이 된 H-1B 전문직 비자 수수료 인상과 관련해 구체적인 지침을 발표했습니다. 이번 지침에 따르면, 10만 달러(약 1억 4천만 원)에 달하는 고액 수수료는 미국 영토 밖에서 새로 비자를 신청하는 외국인에게만 적용됩니다. 이미 미국 내에서 거주하며 비자 자격 변경이나 연장을 신청하는 경우에는 해당되지 않습니다.

최근 미국 정부가 외국인 상업용 대형트럭 운전사들에 대한 취업 비자 발급을 전면 중단했습니다. 이번 조치로 인해 기존에 상업용 운전사로 취업 비자를 발급받아 근무해오셨던 분들도 향후 비자 발급 과정에서 어려움을 겪을 수 있습니다. 관련해 구체적인 상담이나 대책이 필요하시다면 저희에게 문의 주시기 바랍니다.

미국 정부가 숙련 외국인 노동자를 대상으로 한 H-1B 비자 제도의 개편을 예고했습니다. H-1B의 경우, 기존에는 무작위 추첨을 통해 비자가 발급되었으나, 앞으로는 고임금 근로자에게 우선권을 부여하는 방식으로 제도를 변경할 계획이라고 미 뉴욕타임스(NYT)가 보도 하였습니다.

이번에 저희와 함께 E-2 동반 비자를 진행하여 승인받으신 고객님은, 한국 본사로부터 미국 지사로 파견되는 관리자님의 배우자와 자녀이십니다. 해당 고객님의 케이스는 현지 법인장 인수인계를 위한 장기 파견에 따른 것으로 가족 모두가 함께 미국에 체류할 수 있도록 동반 비자를 신청하였습니다.

요즘 한국의 유명대기업들이 미국 현지에 다수 진출함에 따라 기업의 임직원이 미국 지사 관리를 위해 파견을 나가고 있습니다. 기존 미국 지사의 새로운 법인장을 미국으로 파견하기 위해 진행한 E-2 비자 인터뷰후기를 소개하겠습니다.

그러나 최근 취업비자(H-1B) 소지자와 취업이민 청원(I-140) 수혜자를 대상으로 이민청원서(I-140 / I-129) 단계에서부터 생체정보 수집하고, 거주지 주소까지 함께 요구되는 경우가 확인되고 있습니다.

현재 저희 유에스이민법인은 한국의 연예인 혹은 아티스트들이 미국에서 공연을 하거나, 미국 기업에 취업을 하기 위한 비자 진행을 도와드리고 있습니다. 이번에 한국의 유명 아티스트인 고객님이 미국 공연을 위해O-1B비자 진행 후 승인을 받으신 승인사례입니다.

기존에 E-2 비자로 미국에서 근무 중인 직원이 미국 내 다른 회사로 이직할 경우, 기존 E-2 비자를 유지하면서 고용주만 변경하는 것이 가능합니다. 오늘은 E-2 비자 고용주 변경이 승인된 공장의 사례를 소개해 드리겠습니다.

저희와 함께 비자를 진행하신 고객님은 세계적인 잡지광고회사에서 디렉터로 오래 근무하여 K-POP 가수 등 글로벌 스타들과의 협업을 많은 경력을 가지고 계셨습니다.

저희 법인과 함께 E-2비자 진행하여 승인이 된 후 미국에 파견 가신 영업 이사의 가족 분들을 위해 진행한 E-2 동반비자의 승인 사례를 소개해 드리고자 합니다.

현재 저희 유에스이민법인은 미국 사업 확장을 위한 기업의 임원, CEO들과 그들의 가족들의 미국행을 도와드리고 있습니다. 그 중 한국 대형 프랜차이즈 CEO의 배우자와 자녀의 E-2 동반비자 승인 사례를 소개해드릴까 합니다.

[US 뉴스] 2025년 미국 H-1B 비자 사전 등록, 3월 7일 시작 안녕하세요, US 이민법인 입니다. 미국 비이민 취업비자의 종류 중 하나인 H비자는 미국 고용주가 외국의 근로자를 고용하기 위해 근로자의 H비자...

현재 저희 유에스이민법인은 미국에서 진행되고 있는 대규모 공사현장에 투입될 건설관련 엔지니어 분들과 가족분들의 비자대행을 도와드리고 있습니다.그 중 건설 현장 엔지니어의 배우자의 E-2 동반 비자 승인 사례를 소개해드리겠습니다.

이번에 저희와 함께 E-2 동반비자를 진행 후 승인 받으신 고객님은 건설 현장 엔지니어의 배우자이십니다. 비자 승인이 되어 고객님의 인터뷰 후기를 들어봤습니다.