미국에서는 반도체와 첨단 제조시설을 중심으로 대규모 산업 프로젝트가 지속적으로 추진되고 있으며, 이를 수행하기 위한 국내 기업들의 미국 진출도 활발하게 이루어지고 있습니다. 이처럼 규모가 큰 프로젝트는 기술적인 역량뿐만 아니라 프로젝트 운영과 조직을 총괄할 수 있는 관리자의 역할 역시 매우 중요한 요소입니다. 이번에 소개해 드릴 고객님은 국내 엔지니어링 기업에서 오랜 기간 프로젝트를 이끌어 온 임원으로, 미국 법인의 최고운영책임자(COO)로 파견되어 E-2 비자를 승인받은 사례입니다.

기업이나 공공기관에서 해외 지사로 직원을 파견하는 경우에는 단순한 경력보다 조직 내부에서 축적한 전문성과 업무 경험을 입증하는 것이 중요합니다. 특히 L-1B 비자는 조직의 내부 시스템과 운영 방식에 대한 특수한 지식(Specialized Knowledge)을 보유한 직원이 미국에서 동일한 조직의 업무를 수행하기 위해 발급되는 비자이기 때문에, 미국 대사관 인터뷰에서도 이러한 부분을 일관성 있게 설명하는 것이 중요합니다. 이번 사례는 국내 공공기관에서 근무 중인 고객님이 미국 지사 파견을 위해 L-1B 비자를 최종 승인받은 사례입니다.

미국 비자 심사 과정에서는 과거 음주운전(DUI) 기록이 있는 경우, 알코올 의존 여부를 확인하기 위한 추가 의료심사가 진행될 수 있습니다. 대사관은 지정 병원의 신체검사 및 정신건강 평가 결과를 바탕으로 신청자의 상태를 종합적으로 검토하며, 알코올 의존 등 비자 발급에 영향을 미칠 만한 문제가 없다고 판단될 경우 비자가 승인될 수 있습니다. 이번에 소개해 드릴 고객님은 산업용 제조시설 분야에서 약 29년 이상의 경력을 보유한 관리자로, 미국 법인 파견을 위해 E-2 비자를 진행하던 중 과거 음주운전(DUI) 기록으로 추가 의료심사가 진행되었으며, 이후 최종 승인받은 사례입니다.

미국 내 첨단 산업시설 프로젝트를 수행하는 경우, 설비 구축과 현장 운영 전반을 총괄할 수 있는 관리자급 핵심 인력의 역할이 매우 중요합니다. 특히 반도체 및 첨단 제조시설 분야에서는 공정·일정·품질·안전 기준을 종합적으로 관리할 수 있는 경험 많은 임원급 관리자의 필요성이 높습니다. 이번 사례는 산업설비 및 첨단 제조시설 프로젝트 분야에서 오랜 기간 프로젝트를 총괄해 온 관리자가 미국 현지 프로젝트 수행을 위해 E-2 비자를 진행한 케이스로, 인터뷰 당일 승인된 사례입니다.

오늘 소개드릴 사례는 국내 기업에서 생산설비 및 공사 관리 업무를 장기간 담당해온 엔지니어 고객님이 미국 설비 설치 프로젝트 투입을 위해 E-2 비자를 신청하셨고, 인터뷰 직후 승인을 받으신 케이스입니다.

유에스이민법인은 대기업 인사팀에서 주재원 파견을 위해 요청하셔서 핵심 인력을 파견을 보내기 위한 L-1 비자대행을 도와드리며 이번에 L-1비자 신청 후 승인 받으신 미국 지사의 법인장의 동반가족을 위한 L-2 비자 승인 사례를 소개해드리겠습니다

건설 관련 업무 담당자로 미국 법인에 e-2비자로 먼저 승인 받은신 남편분에 잇따라 미국을 가기 위해 E-2 동반 비자를 진행하신 고객님의 성공사례입니다.

코스피 상장 기업의 로지스틱스 & 세일즈 담당 직원이시며 미국 지사 직원 파견을 위한 E-2 비자 승인 인터뷰후기입니다.

20여년 경력의 마케팅 전문가의 미국 지사 사업 확장을 위해 현지 임원으로 파견이 결정되어 E-2비자를 진행하였고 승인된 사례입니다.

중국에서 15년 동안이나 근무하신 후 한국으로 돌아와서 이직을 하셨고, 곧바로 미국으로 파견을 가야하는 엕니어분의 성공사례입니다.