많은 기업들이 미국 진출 초기에는 시장 조사나 파트너사 미팅, 계약 논의 등 단기적인 비즈니스 활동을 위해 ESTA(무비자)나 B-1(단기출장) 비자를 활용합니다. 그러나 ESTA와 B-1 비자는 경제적 활동으로서의 근무를 전제로 사용할 수 없기 때문에, 미국에서 주재하며 실질적인 사업을 수행하기에는 적합하지 않습니다. ESTA도 B-1비자도 안되면 어떤 비자가 좋을까?

ESTA(무비자)나 B-1(단기출장) 비자를 활용해 현장에서 근무하던 한국인 근로자들이 단속 대상이 되었기 때문입니다. 단순 방문 목적으로 설계된 비자를 장기 근무에 활용하다 보니, 결국 불법취업으로 분류되어 구금·추방이라는 결과로 이어진 것입니다.

이에 따라 장기 체류를 위한 E-2 비자 수요도 꾸준히 증가하고 있으며, 저희 법인은 이와 같은 파견 인력들의 원활한 비자 진행을 지원하고 있습니다. 그 중 첨단 생산설비 설치 엔지니어로 오랜 기간 경험을 쌓아온 고객님의 E-2 비자 승인 사례를 소개해드릴까 합니다.

현재 저희 유에스이민법인은 미국에서 진행되고 있는 대규모 공사현장에 투입될 엔지니어 분들의 비자대행을 도와드리고 있습니다. 그 중 미국 현지 공사현장으로 파견 예정이신 전문 설비 설치 엔지니어의  E-2 비자 승인 사례를 소개해드릴까 합니다.

이번 사례는 첨단 생산설비 설치 엔지니어로 오랜 기간 경험을 쌓아온 고객님의 미국 현장 파견을 위해 E-2 비자를 진행하였고 승인되어 인터뷰 후기를 들어봤습니다.

이번에 저희와 함께 E-2 비자 절차를 진행하신 고객님은 반도체나 디스플레이 생산 현장의 설비설치 분야에서 12년 이상 경력을 쌓아온 전문 엔지니어러 미국 현장 파견을 위한 E-2 비자 인터뷰 진행을 하였습니다.

오늘은 한국의 대기업의 핵심 엔지니어로 미국 공사현장 업무를 수행하기 위해 파견된 주신청자가 E-2 비자를 승인받은 후, 배우자분이 1년 뒤 E-2 동반 비자를 신청한 사례입니다.

9월 2일부터 미국 비이민 비자 재발급 시에도 대면 인터뷰가 의무화됩니다. 비이민 비자 인터뷰 면제 제도가 대폭 축소되면서, 신규 신청자는 물론 기존 비자 소지자와 갱신 신청자까지 예외 없이 인터뷰를 받아야 합니다.

최근 전사적 사업 개편 및 미국 시장 진출 확대에 따라 한국 기업의 미국 법인 설립 및 임원 파견이 증가하고 있으며, 이에 따라 E-2 비자 수요도 꾸준히 이어지고 있습니다. 오늘 소개해드릴 성공사례는 한국 본사의 관리자로 재직 중인 고객님께서 미국 자회사의 임원으로 파견되며 E-2 비자를 승인받은 케이스입니다.

이번에 저희와 함께 E-2 비자 절차를 진행하신 고객님은 한국 본사에서 장기간 근무하며 기술과 운영을 총괄해온 실무 책임자로서, 미국 지사의 현장 안정화를 위해 장기 파견이 필요한 상황이었습니다.

이번에 저희와 함께 E-2 비자 절차를 진행하신 고객님은 한국 본사에서 장기간 근무하며 기술과 운영을 총괄해온 실무 책임자로서, 미국 지사의 현장 안정화를 위해 장기 파견이 필요한 상황이었습니다.

안녕하세요, 유에스 이민법인입니다. 미국 현지 지사의 법인장 인수인계를 위해 본사에서 관리직으로 파견되신 고객님의 E-2 비자 승인 사례를 소개합니다.

이에 따라 미국 내 영업 및 관리 업무 수행을 위한 E-2 비자 신청이 활발하게 이루어지고 있으며, 저희 법인에도 관련 문의가 지속적으로 접수되고 있습니다. 이번에 저희 법인을 통해 E-2 비자를 성공적으로 승인받으신 고객님은, 한국 본사의 제품을 미국 시장에 판매하기 위해 파견되신 Sales 포지션의 직원이십니다.

이번에 저희와 함께 E-2 동반 비자를 진행하여 승인받으신 고객님은, 한국 본사로부터 미국 지사로 파견되는 관리자님의 배우자와 자녀이십니다. 해당 고객님의 케이스는 현지 법인장 인수인계를 위한 장기 파견에 따른 것으로 가족 모두가 함께 미국에 체류할 수 있도록 동반 비자를 신청하였습니다.

요즘 한국의 유명대기업들이 미국 현지에 다수 진출함에 따라 기업의 임직원이 미국 지사 관리를 위해 파견을 나가고 있습니다. 기존 미국 지사의 새로운 법인장을 미국으로 파견하기 위해 진행한 E-2 비자 인터뷰후기를 소개하겠습니다.

기존에 E-2 비자로 미국에서 근무 중인 직원이 미국 내 다른 회사로 이직할 경우, 기존 E-2 비자를 유지하면서 고용주만 변경하는 것이 가능합니다. 오늘은 E-2 비자 고용주 변경이 승인된 공장의 사례를 소개해 드리겠습니다.

현재 한국의 벤처기업들이 성공적으로 성장하여 해외 시장으로 확장하는 가운데 미국 시장 진출을 하고 있으며 그로 인해 한국 기업의 인력들이 비자 진행을 하고 있습니다. 오늘 말씀드릴 케이스는 한국 회사의 CEO가 미국 시장 진출을 위한 E-2 비자 승인을 받은 후 남은 가족 분들 중 배우자분의 E-2 동반비자 승인 사례를 소개해드리겠습니다.

오늘 말씀드릴 케이스는 E-2비자를 승인받으신 CEO의 자녀분들의 동반 비자 승인 사례를 소개해드릴까 합니다.

이번에 저희와 함께 E-2동반비자를 진행 후 승인 받으신 고이전에 저희 법인과 E-2비자를 진행하신 CEO께서 승인이 되신 이후 가족 분들도 함께 동반비자를 진행하기 위해 연락을 주셨습니다. 오늘은 한국 기업 CEO의 배우자 분의 비자 승인 인터뷰 후기를 들어봤습니다.객님은 한국 대형 프랜차이즈 CEO의 배우자와 자녀이십니다. 비자 승인이 되어 고객님의 인터뷰 후기를 들어봤습니다.

이번에 저희와 함께 E-2비자를 진행 후 승인 받으신 고객님은 대형 공사 현장에서 관리자로 35년 이상의 경력을 소유하신 베테랑 엔지니어이십니다.