미국 내 반도체, 배터리, 자동차 등 첨단 제조시설 투자가 지속적으로 확대됨에 따라, 국내 건축설계 및 엔지니어링 기업들의 미국 프로젝트 참여도 꾸준히 증가하고 있습니다. 이러한 산업시설 프로젝트는 일반 상업용 건축물과 달리 복잡한 생산 공정과 특수 설비를 고려한 정밀한 건축 기획 및 도면 조율이 필수적입니다. 따라서 본사의 설계 의도를 정확히 이해하고 현지 현장 조건을 반영하여 건축 설계를 총괄 관리할 수 있는 전문 인력의 파견이 무엇보다 중요합니다. 오늘 소개해 드릴 사례는 국내 건축설계 기업의 미국 법인으로 파견되어 첨단 산업시설 프로젝트의 건축 설계를 담당하게 되신 고객님의 E-2 핵심인력(Essential Employee) 비자 최종 승인사례입니다.

기업이나 공공기관에서 해외 지사로 직원을 파견할 때 가장 까다로운 비자 중 하나가 바로 L-1B(주재원 전문지식 비자)입니다. 특히 일반 사기업과 달리 공공기관은 '조직 내부의 특수 전문지식(Specialized Knowledge)'을 객관적으로 입증하는 과정에서 영사의 꼼꼼한 검증을 받게 됩니다. 이번 사례는 국내 공공기관에서 해외시장 개척을 전담해 온 전문가의 사례로, Form I-129 청원 급행 승인부터 인터뷰 후 그린레터(SNS 추가 검증)를 수령하였으나, 승인 후 최종 비자 수령까지 마친 사례를 소개합니다.

기업이나 공공기관이 해외 지사 또는 관계사로 직원을 파견하는 경우에는 업무 목적과 직무에 맞는 비자를 준비해야 합니다. 특히 동일한 조직 내에서 축적한 전문성과 내부 업무 경험을 바탕으로 미국에서 근무하게 되는 경우에는 L-1 비자를 통해 미국 파견이 이루어지는 사례가 많습니다. 오늘 소개해 드릴 사례는 국내 공공기관에 재직 중인 고객님의 L-1B 비자 I-129 청원서 승인 사례입니다.

코스피 상장 한국 회사에서 미국으로 직원파견을 보내기 위해 E-2비자를 진행하신 고객님의 비자 인터뷰 후기입니다. 회사의 수익 보다 지출이 더 많은 상황이였음에도 직원 파견을 보낼 수 있습니다.

최근 ESTA로 입국 및 체류 경력의 건설 엔지니어의 미국 E-2 비자 인터뷰 후기입니다.